Osborne Clarke hat FUNKE Digital, eine Tochter der FUNKE Mediengruppe, bei der Übernahme der Recruiting-App Truffls beraten.
2014 gegründet, bietet das IT-Unternehmen mit Sitz in Berlin Stellensuchenden und Unternehmen eine Jobbörse fürs Mobile Recruiting. Mittels Matching-Technologie bekommen Job-Suchende Vorschläge passend zu ihren hinterlegten Lebensläufen angeboten und können mit diesen dann per „Swipe-Prinzip“ in Kontakt treten.
Nun übernimmt die FUNKE-Tochter FUNKE Digital Truffls. Das 30 Mitarbeiter umfassende Team wechselt in die Unit FUNKE Works, die schon sechs Jobportale beheimatet. Damit baut FUNKE sein Portfolio an Online-Portalen und Apps für den Recruiting-Markt aus. Im September dieses Jahres beteiligte sich der Verlag bereits an der High Five GmbH aus Wien, die die Portale iamstudent.com, studiumfinden.com und studiwohnen.com betreibt.
„Wir setzen bei FUNKE mit der Übernahme konsequent unsere Buy&Build-Strategie fort – mit jetzt sieben Spezial-Portalen für Berufseinsteiger*innen mit mehreren Millionen Nutzenden pro Monat sind wir bereits heute einer der führenden Anbieter im Markt”, kommentiert FUNKE-Digitalchef Stephan Thurm.
„Wir freuen uns sehr, unseren langjährigen Mandanten, die FUNKE Mediengruppe, bei einem weiteren strategisch wichtigen Projekt mit unserer Expertise bei Transaktionen mit digitalen Geschäftsmodellen zu unterstützen und umfassend rechtlich zu begleiten“, so Dr. Björn Hürten, M&A-Partner bei Osborne Clarke.
Das Osborne Clarke Team, das FUNKE Digital unter der Führung von Dr. Björn Hürten beraten hat, bestand aus Julian Baldus, Charlotte Mager, Dr. Patrick Stadtbäumer (alle Corporate / M&A), Konstantin Ewald, Leonie Schneider (beide IT), Dr. Timo Karsten, Karin Sültrop (beide Arbeitsrecht), Dr. Marc Störing und Neil Simon-Weaver (beide Datenschutz), Florian Merkle, Patrick Seiler (beide Tax), Reinhard Bunjes (Finance) und Marc-Philipp Lücke (Insolvenzrecht).
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