Patricia de la Torre
Directora, España
Patricia es Directora del Departamento de Derecho Laboral de la oficina de Madrid.
Se incorporó a Osborne Clarke en Febrero de 2012, habiendo prestado servicios anteriormente, en otra firma nacional. Cuenta con más de 13 años de experiencia en el campo del Derecho del Trabajo.
Presta asesoramiento recurrente en material laboral a numerosas compañías, fundamentalmente del sector Salud, Retail y Tecnológico.
Está especializada en el diseño y la negociación de acuerdos individuales y colectivos en material laboral, en procesos de due diligence, expedientes de regulación de empleo y de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Presta asimismo asistencia letrada a nuestros clientes en procedimientos judiciales del orden social.
En 1997, se licenció en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y se especializó en Derecho Comunitario por la Universidad CEU San Pablo en 1998. Es miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y de ASNALA (Asociación Nacional de Abogados Laboralistas).
Insights
Employment and pensions
El Tribunal Supremo se pronuncia acerca del momento de la comunicación de la decisión extintiva a los representantes de los trabajadores en los supuestos de despido objetivo
El Tribunal Supremo determina que la comunicación a la representación legal de los trabajadores sobre un despido objetivo puede realizarse...
29/09/2023
Tiempo de lectura
2m
Employment and pensions
Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo sobre la condición de representante legal de los trabajadores en el despido disciplinario
El Tribunal Supremo ha declarado que el ejercicio de la condición de representante legal de los trabajadores se extingue durante...
30/06/2023
Tiempo de lectura
2m
Employment and pensions
El Tribunal Supremo reitera la importancia de pactar de forma pormenorizada los aspectos relativos al período de prueba en los contratos de trabajo
El Tribunal Supremo considera despido improcedente la terminación de un contrato por no superación del periodo de prueba, porque la...
31/05/2023
Tiempo de lectura
2m
Employment and pensions
Se elimina la obligación de entregar el parte de baja médica a la empresa
A partir del 1 de abril de 2023, los trabajadores temporalmente incapacitados para desarrollar su actividad laboral ya no estarán...
27/04/2023
Tiempo de lectura
2m
Employment and pensions
El derecho a la audiencia previa en el procedimiento del despido disciplinario
El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares declara la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador al no...
27/03/2023
Tiempo de lectura
2m
Employment and pensions
Despido de trabajadores en situación de incapacidad: novedades introducidas por la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación
La entrada en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no...
29/09/2022
Tiempo de lectura
1m
Workforce Solutions
Primeros pronunciamientos judiciales sobre los Acuerdos y contratos de trabajo a distancia
Tras la intensa expansión del teletrabajo en el mercado laboral español, acelerada en gran medida por la pandemia, y tras...
31/05/2022
Tiempo de lectura
4m
Los efectos de la reforma laboral en el ámbito de la negociación colectiva
El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha introducido cambios en el ámbito de la negociación colectiva como parte...
28/04/2022
Tiempo de lectura
3m
Employment and pensions
¿Pueden obligar las empresas a sus plantillas a vacunarse frente al Covid-19?
21/12/2020
Tiempo de lectura
3m
Employment and pensions
La incapacidad permanente del trabajador como causa de extinción o de suspensión del contrato de trabajo
La incapacidad permanente o la gran invalidez del trabajador, pueden determinar, bien la extinción del contrato de trabajo en base...
18/12/2018
Tiempo de lectura
3m
