Novedades laborales en el horizonte: resumen de las medidas que podrían aprobarse en España a lo largo de 2025
Publicado el 22nd enero 2025
En 2025 se esperan cambios significativos en la legislación laboral en España, que afectarán tanto a los derechos de los trabajadores como a la organización del trabajo. Estos ajustes buscan adaptarse a las nuevas realidades económicas y sociales del país
Aunque resulte difícil predecir las reformas legislativas futuras, es posible adelantar determinadas iniciativas que, a la luz las declaraciones de diferentes miembros del Ejecutivo y de los compromisos internacionales asumidos por España, podrían materializarse a lo largo de 2025.
En este artículo, prestaremos especial atención a aquellas posibles reformas y medidas que afectan a los derechos de los trabajadores y a la organización del trabajo.
Reducción de la jornada laboral máxima legal
El 20 de diciembre de 2024, el Ministerio de Trabajo y Economía Social publicó el borrador del anteproyecto de ley para la reforma del Estatuto de los Trabajadores y la LISOS, que aborda cuestiones clave como la reducción de la jornada semanal máxima a 37 horas y media, la desconexión digital y el registro horario.
Previsiblemente, si el texto publicado logra superar el trámite parlamentario sin cambios significativos, la medida entraría en vigor durante 2025, e irá acompañada de un endurecimiento de la obligación de registro horario en las empresas, elevándose hasta 10.000 euros por trabajador las multas a las compañías que la incumplan.
Eliminación de la incapacidad permanente como causa automática de extinción del contrato
A partir de la entrada en vigor de la modificación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, prevista para principios de 2025, la incapacidad permanente dejará de ser una causa automática de terminación del contrato de trabajo. El trabajador podrá solicitar, en los 10 días posteriores al reconocimiento de la incapacidad, la adaptación del puesto de trabajo, o el traslado a otro puesto vacante que se ajuste a su nueva situación.
Este cambio viene acompañado de un sistema de protección que garantiza que, mientras la empresa responda la petición del empleado, éste continúe percibiendo la prestación por incapacidad temporal, con el fin de evitar lagunas en su cobertura. Además, se establecerá un criterio para determinar cuándo las adaptaciones al puesto de trabajo podrían suponer costes excesivos para la empresa, a los que podrá oponerse.
Nueva cotización adicional a la Seguridad Social
A partir del 1 de enero de 2025 se aplica una nueva cotización adicional de solidaridad que afectará a las empresas y a los trabajadores con mayores ingresos. Este cambio se implementará de forma gradual hasta 2045 y supondrá un incremento de las cotizaciones sociales para los salarios que superen la base máxima de cotización (4720,50 euros mensuales en 2024). Esta contribución adicional se aplicará a los salarios que superen esa base y se distribuirá entre el trabajador y la empresa en la misma proporción que las cotizaciones por contingencias comunes.
Incremento del Salario Mínimo Interprofesional
El salario mínimo interprofesional (SMI) experimentará un incremento a partir de enero de 2025, alcanzando los 1.191 euros mensuales en 14 pagas. Este aumento tiene como objetivo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con menor remuneración y reducir la brecha salarial en España. Además, la base de cotización máxima de la Seguridad Social también se incrementará, lo que tendrá implicaciones tanto para las empresas como para los trabajadores de mayores ingresos.
Posible aprobación del Estatuto del Becario
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado su intención de reanudar el diálogo social en esta materia. El objetivo de este Estatuto es regular las condiciones laborales de los becarios, quienes, en la actualidad, se encuentran en una situación de cierta vulnerabilidad en cuanto a sus derechos laborales. Aunque el proyecto fue rechazado por la patronal en junio de 2024, se espera que se retome en 2025 con el objetivo de mejorar la situación laboral de los becarios en España.
Extensión de la baja por maternidad y paternidad a 20 semanas
Otra reforma que se perfila para 2025 es la ampliación de la baja por maternidad y paternidad a 20 semanas. Actualmente, tanto la maternidad como la paternidad cuentan con 16 semanas de permiso, y se prevé que este plazo aumente en los próximos años, aunque aún no se ha fijado la fecha exacta de implementación.
Cambios en la indemnización por despido improcedente
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha señalado que la normativa española en materia de indemnización por despido improcedente no cumple los requisitos establecidos en la Carta Social Europea, por no cumplir, en todos los supuestos, la finalidad compensatoria suficiente de los perjuicios ocasionados al empleado. Por tanto, no se puede descartar que el Gobierno introduzca algún tipo de modificación en la legislación laboral para ajustar la indemnización por despido, en la medida de lo posible, a los requerimientos europeos.
Comentario de Osborne Clarke
A pesar de la incertidumbre política, el panorama laboral en España para 2025 promete importantes reformas que buscarán equilibrar los derechos de los trabajadores con las exigencias del mercado laboral y las normativas europeas. Aunque muchas de estas iniciativas están aún en proceso de negociación y desarrollo, resulta imprescindible su conocimiento y análisis, pues podrían tener un impacto significativo en la forma en que se gestionan las relaciones laborales.
