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Employment and pensions

Cambio de la doctrina del Tribunal Supremo en los supuestos de sucesión convencional

El Tribunal Supremo, en sentencia de fecha 27 de septiembre de 2018, modifica su criterio sobre el régimen jurídico aplicable

Corporate

Posibles sanciones para las empresas morosas

Las multas podrían llegar a superar los 800.000 euros, en función de la gravedad y la reiteración de los impagos.

Tech, Media and Comms

Presente y futuro de la regulación de la inteligencia artificial

Aunque el concepto de inteligencia artificial es para algunos aún desconocido, lo cierto es que, desde su descubrimiento, ha supuesto

Tax

Régimen sancionador de la declaración de bienes en el extranjero – Posición de la Unión Europea

En abril de 2013, la Comisión Europea admitió a trámite la denuncia contra la regulación española de la declaración de

Regulatory and compliance

Aprobación y posterior convalidación del Real Decreto-ley 23/2018, de 21 de diciembre: ¿Un paso firme hacia la apertura a la competencia del mercado del transporte ferroviario de viajeros?

El cuarto paquete ferroviario ha sido finalmente transpuesto al ordenamiento jurídico interno: el transporte ferroviario de viajeros se abre a

Tech, Media and Comms

Transposición de la Directiva (UE) 2015/2436 para la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros en materia de marcas

La Ley 17/2001, de 7 de diciembre, de Marcas, ya incluía gran parte de los preceptos que se contienen en

Employment and pensions

Novedades laborales 2019

Pese a lo esperado, el año 2018 nos ha dejado sin grandes reformas en materia de empleo y Seguridad Social

Tech, Media and Comms

La entrada en vigor de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

El 7 de diciembre entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de noviembre, de Protección de Datos y

Corporate

Novedades en materia de abuso de mercado

El Real Decreto-ley 19/2018, de 23 de noviembre, de servicios de pago y otras medidas urgentes en materia financiera (RDL)

Employment and pensions

La incapacidad permanente del trabajador como causa de extinción o de suspensión del contrato de trabajo

La incapacidad permanente o la gran invalidez del trabajador, pueden determinar, bien la extinción del contrato de trabajo en base