Carsten Schneider, Managing Partner der Kanzlei, freut sich über die Auszeichnung: „Der Gewinn des azur Awards zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, für unsere Mitarbeiter langfristig ein attraktiver Arbeitgeber zur bleiben. Die Aus- und Fortbildung ist dabei ein wichtiger Baustein; sie ist Teil eines neuen Karrieresystems, mit dem wir die Strukturen der Personalentwicklung grundlegend überarbeitet haben.“ Das Modell sieht neue Karrierestufen vor und definiert Kernkompetenzen für die individuelle Entwicklung der einzelnen Anwälte, u.a. exzellente Arbeit, Dienstleistung und Zusammenarbeit sowie erfolgreiche Geschäftsentwicklung und Entwicklung von Mandanten.
Für die Aus- und Weiterbildung hat die Kanzlei mit Unterstützung der Bucerius Law School ein umfangreiches Programm entwickelt, das insbesondere das unternehmerische Denken und Handeln fördert. Themen wie Produktentwicklung, Verhandlungsführung und Projektmanagement stehen auf dem Stundenplan. Den Recherchen der azur-Redaktion zufolge wissen die Associates dieses Angebot zu schätzen. „Die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten machen Osborne Clarke für mich zu einem idealen Arbeitgeber“, fasste es ein Teilnehmer der Umfrage zusammen.
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