Zur
Personalentwicklung hat die Kanzlei verschiedene Bereiche festgelegt:
Exzellente Arbeit, exzellente Dienstleistung, erfolgreiche
Geschäftsentwicklung, erfolgreiche Bindung und Entwicklung von Mandanten,
exzellente Zusammenarbeit und Führung sowie wesentliche Beiträge zur
Entwicklung der Kanzlei. Je nach Entwicklungsphase des jeweiligen Anwalts
werden unterschiedliche Schwerpunkte in der Ausbildung gesetzt.
Das
Karrieremodell bei Osborne Clarke sieht insgesamt vier Stufen vor: Associate,
Senior Associate, Counsel und Partner. Für den Aufstieg auf die nächste Stufe
sind Regelzeiten festgelegt, von denen aber abgewichen werden kann. Der Counsel
ist eine Zwischenstufe für die Entwicklung in die Partnerschaft, alternativ
aber auch eine längerfristige Karrierestufe – mit unternehmerischem
Anforderungsprofil, aber auch mit bleibender Durchlässigkeit für eine (spätere)
Entwicklung in die Partnerschaft.
Die
persönliche Entwicklung der Anwälte wird im Gehalt reflektiert. Insbesondere in
den ersten Jahren liegt der Schwerpunkt auf dem Festgehalt; eine
Bonuskomponente gewinnt mit zunehmender Verantwortung, insbesondere für
Counsel, an Gewicht, in der Spitze mit bis zu über 25%. Das Einstiegsfestgehalt
wurde marktgerecht auf 80.000 Euro erhöht.
Die Kanzlei
hat außerdem Rahmenbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance aufgestellt.
Anwälte können nach fünf Berufsjahren bei Osborne Clarke alle zwei Jahre ein
„Sabbatical“ als unbezahlten Urlaub antreten; in einer Erprobungsphase beträgt
die Dauer zunächst einen Monat. Sämtliche Karrierestufen sind auch in Teilzeit
zu erreichen. Ein Teil der Arbeit kann auch von zuhause erledigt werden.
Carsten Schneider: „Wir haben dem Bedürfnis unserer Mitarbeiter nach flexiblen
Arbeitsmodellen schon bislang mit pragmatischen Lösungen entsprochen, wollten
dies aber auch explizit festschreiben.“
Zentrales
Element der Personalentwicklung sind regelmäßige Feedback- und
Entwicklungsgespräche. „Zu einer guten Ausbildung und Personalführung gehört
eine von Vertrauen und Zutrauen geprägte enge Zusammenarbeit mit regelmäßigem
Austausch und einer offenen, ehrlichen und direkten Kommunikation zwischen
Partner und Associate – in beide Richtungen“.
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