Osborne Clarke in Italia ha introdotto un bonus maternità a favore delle professioniste che rientrano in Studio dopo il congedo per maternità. Il bonus consiste nell'erogazione di un importo aggiuntivo rispetto al normale compenso ed è finalizzato a coprire le spese per asilo nido o baby-sitting per un periodo di dodici mesi. Per i neopapà è previsto un periodo di congedo retribuito di quindici giorni.
"Il nostro impegno per le persone è un progetto continuativo e ambizioso" - spiega Federica Greggio, Partner e ESG Champion per l'area Social di Osborne Clarke in Italia - "A tutti i nostri professionisti garantiamo la possibilità di lavorare da remoto e flessibilità oraria. Sono molte, inoltre, le iniziative di formazione e counseling che organizziamo per supportarli nel percorso di crescita e per promuovere una cultura inclusiva".
"Le donne rappresentano la metà dei nostri professionisti, ricoprono il 24% delle posizioni apicali e la nostra analisi condotta su base annua in merito alle disparità di retribuzione conferma che non esiste un divario retributivo di genere tra gli associate. Sono dati positivi che ci distinguono nel settore e che siamo impegnati a continuare a migliorare" – aggiunge Riccardo Roversi, Managing Partner e ESG Champion per l'area Governance di Osborne Clarke in Italia.
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