Elementy obligatoryjne procedury zgłoszeń wewnętrznych Nowy projekt zakłada, że elementem obowiązkowym procedury zgłoszeń wewnętrznych jest określenie systemu zachęt do korzystania z niej w przypadku, gdy naruszeniu prawa można skutecznie zaradzić w ramach struktury organizacyjnej podmiotu prawnego, a osoba dokonująca zgłoszenia uważa, że nie zachodzi ryzyko działań odwetowych. W poprzedniej wersji...

Czym jest procedura zgłoszeń wewnętrznych? Procedura zgłoszeń wewnętrznych jest aktem prawa wewnętrznego. Określa ona sposoby zgłaszania naruszeń prawa oraz podejmowania działań następczych w ramach danej organizacji. Jakie elementy musi zawierać procedura? Obligatoryjnymi elementami procedury zgłoszeń wewnętrznych są m.in.: określenie jednostki organizacyjnej (osoby) / podmiotu zewnętrznego upoważnionych do przyjmowania zgłoszeń; wskazanie...

1. Czym jest elastyczna organizacja pracy? Elastyczna organizacja pracy polega na dostosowywaniu przez pracownika jego organizacji pracy (w tym rozkładów czasu pracy) do osobistych potrzeb i preferencji. Elastyczna organizacja pracy to: a) praca zdalna; b) system przerwanego czasu pracy; c) system skróconego tygodnia czasu pracy; d) system pracy weekendowej; e)...

1. Definicja Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej przysługuje pracownikowi w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Kodeks Pracy nie definiuje pojęcia "siły wyższej". Najogólniej rzecz ujmując, za siłę wyższą są uznawane są sytuacje nagłe, których nie sposób przewidzieć (np. wypadek...