Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy oraz reagowanie na ewentualne nadużycia jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawców, wynikającym z przepisów. Jednak dbanie o dobrą atmosferę i relacje w organizacji oraz poczucie bezpieczeństwa i komfortu pracowników jest dla wielu firm priorytetem nie tylko ze względu na obowiązujące regulacje.
W myśl zasady „lepiej zapobiegać, niż leczyć” pracodawcy, którzy chcą skutecznie przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom, powinni zawczasu wdrożyć odpowiednie procedury umożliwiające wczesne rozpoznawanie zwiastunów mobbingu lub dyskryminacji, reagowanie na nie oraz zmniejszenie ryzyka powtórzenia podobnych sytuacji w przyszłości.
W tym celu konieczne jest zrozumienie istoty nadużyć oraz wypracowanie w organizacji kultury dialogu, umożliwiającej "rozkodowywanie" trudnych komunikatów i dostrzeżenie rzeczywistych potrzeb, które za nimi stoją.
Zapraszamy na szkolenie „Mobbing, dyskryminacja i inne niepożądane zjawiska w firmach – istota i przeciwdziałanie”, podczas którego pomożemy Ci zrozumieć skąd biorą się negatywne zjawiska w miejscu pracy oraz jak im zapobiegać.
- Dowiesz się na czym polega mobbing, dyskryminacja i molestowanie w ujęciu prawnym i psychologicznym;
- Poznasz konsekwencje prawne występowania tych zjawisk w organizacji;
- Zrozumiesz różnice pomiędzy mobbingiem a konfliktem oraz mobbingiem a dyskryminacją – na podstawie realnych przykładów z orzecznictwa sądowego;
- Poznasz metody przeciwdziałania występowaniu niepożądanych zjawisk w organizacji.
Prowadząc szkolenie łączymy ze sobą dwa obszary: "twarde" prawo pracy oraz praktyczne aspekty związane z komunikacją nastawioną na współpracę, zgodnie z założeniami Porozumienia bez Przemocy M. Rosenberga. Zależy nam, aby uczestnicy naszego szkolenia nie tylko posiedli wiedzę z zakresu mobbingu czy dyskryminacji, ale również podnieśli swoje kompetencje w zakresie:
- zauważania wszelkich niepożądanych zjawisk w firmie na wczesnym etapie zanim dojdzie do eskalacji konfliktu i zaangażowania w niego osób trzecich (całego zespołu),
- szczerego wyrażania siebie w sytuacjach trudnych w sposób, który nie niweczy dalszej współpracy,
- "rozkodowywania" trudnych komunikatów – słyszenia prawdziwych potrzeb jakie stoją za sarkazmem, ironią, obwinianiem, krytyką.
Szkolenie prowadzone jest w formie praktycznych, 6-godzinnych warsztatów.
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
Szkolenie skierowane jest do pracodawców i pracowników różnych szczebli, którzy chcą podnieść swoje kompetencje komunikacyjne i tworzyć bezpieczne i przyjazne miejsce pracy.
Daty szkolenia
- On-demand
Zainteresowanie szkolenie mogą Państwo zgłosić poprzez wysłanie wiadomości na adres: poland@osborneclarke.com, w tytule maila dopisując „Mobbing, dyskryminacja i inne niepożądane zjawiska w firmach – istota i przeciwdziałanie”.
Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie
Audyt procedur RODO
HR compliance
Odpowiedzialność podmiotów zbiorowych
Procedura przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML)
Videos
Skontaktuj się z jednym z naszych ekspertów
