Dnia 6 czerwca 2023 roku, w życie weszła Dyrektywa sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Celem Dyrektywy jest zmniejszenie nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami począwszy już od rekrutacji oraz wprowadzenie systemów zapobiegających dyskryminacji. Obowiązki wynikające z Dyrektywy zróżnicowane są w zależności od wielkości zakładu pracy. Polska ma czas do czerwca 2026 roku na wdrożenie jej zapisów.
- Tym samym eksperci OC oferują pomoc przy:
- zrozumieniu istoty dyrektywy (szkolenia, konsultacje, bieżące doradztwo)
- przygotowaniu i wykonaniu obowiązku sprawozdawczych,
- przygotowaniu lub dostosowaniu procedur
- przygotowaniu zgodnych z wymogami ogłoszeń o pracę (neutralnych i niedyskryminujący).
Przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy wdrażania obowiązków wynikających z Dyrektywy w Twojej organizacji. Nasi eksperci, zajmą sia analizą sytuacji, dostosowaniem procedur lub wprowadzą odpowiednie regulacje. Jednocześnie oferujemy kompleksowe konsultacje w zakresie obowiązków nakładanych na pracodawców niezależnie od wielkości.
Skontaktuj się z jedną z naszych ekspertek
