Principales novedades legislativas del mes de octubre en materia laboral

Se han publicado, entre otros, los textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores, de la Ley General de Seguridad Social y del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de Presupuestos para 2016 y la Ley de Sociedades Laborales y Participadas.

En octubre se han publicado importantes disposiciones en materia laboral, entre ellas, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y el Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Su objetivo es refundir, en un único texto, las normas que, en sus respectivas materias, se encontraban hasta ahora dispersas en diferentes disposiciones.

La ley 48/2015 de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, contiene diferentes aspectos laborales. Prescindiendo de las novedades que afectan en exclusiva al sector público, destacamos como más relevantes:

• El incremento del 1 % del tope máximo de las bases de cotización que se fija en 3.642,00 euros mensuales y la congelación del IPREM en 532,51 euros mensuales.
• El mantenimiento de la reducción del 50 por ciento de la cotización empresarial por contingencias comunes en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, y en los supuestos de enfermedad profesional.
• El mantenimiento de las medidas de apoyo a la prolongación del período de actividad de los trabajadores fijos discontinuos en sectores vinculados al turismo.
• El aplazamiento, un año más, de la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, y de la entrada en vigor de las modificaciones del Estatuto del Trabajo Autónomo que posibilitarán el desempeño de esta actividad a tiempo parcial.

Por último, destacamos la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, que deroga y sustituye a la Ley 4/1997. Se fomenta la participación de los trabajadores, facilitando su acceso a la condición de socio e incorporando medidas que les aseguren el control de la sociedad. Con ello, se pretende aumentar la utilidad de este tipo de sociedades y fomentar su constitución. Se concede a las sociedades laborales un plazo de dos años para adaptar sus estatutos a la nueva ley.