La Audiencia Nacional se pronuncia sobre la aplicación de la cláusula de garantía salarial del Convenio colectivo general de la industria química
Publicado el 29th julio 2024
Los Convenios colectivos de la industria química y del sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales establecen incrementos salariales superiores al 10%, ligados a sus cláusulas de garantía salarial
El Convenio colectivo general de la industria química y el Convenio estatal para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos, establecen la obligatoriedad de aplicar un incremento salarial del 10,3% y del 10,7%, respectivamente.
Cláusula de garantía salarial de los Convenios
Ambos Convenios cuentan con una cláusula de garantía salarial que vincula el salario de los trabajadores con los incrementos del IPC durante la vigencia del mismo. De esta manera, desde el 1 de enero de 2024, debería partirse de un salario incrementado en el mismo porcentaje que la suma de la variación interanual del IPC para los años 2021, 2022 y 2023.
La suma de los porcentajes de estos años, supera en más del doble la suma de los incrementos convencionales de los años 2021 a 2023, que alcanza el 10,3% en el Convenio de la industria química y el 10,7% para el Convenio para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos.
¿Qué conceptos salariales estarían afectados por la cláusula de garantía salarial?
Tanto el Convenio de la industria química en su artículo 38, como el Convenio para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos en su artículo 53, establecen que la revisión salarial derivada de la cláusula de garantía salarial se aplica sobre la masa salarial bruta de cada empresa. Esta masa salarial incluye, además del salario base, otros conceptos como el plus convenio y el complemento personal.
¿Qué sucede con las contrataciones realizadas durante la vigencia del Convenio?
Los Convenios no prevén que sucede en esos casos, por lo que esta cuestión se ha debatido en los tribunales.
La Audiencia Nacional, en la sentencia núm. 69/2024, de 17 de junio de 2024, se ha pronunciado sobre la aplicación de esta cláusula respecto del Convenio de la industria química, y ha obligado a las empresas del sector químico a aplicar un incremento salarial del 10,3% a todas las personas trabajadoras de alta en la empresa en la fecha del 31 de diciembre de 2023, sin distinción alguna por su fecha de entrada en la misma.
La sentencia rechazando la interpretación de la patronal que sugería una doble escala salarial, lo cual carece de justificación objetiva y contradice la proscripción de la compensación y absorción contemplada en el mismo artículo.
Comentario de Osborne Clarke
La inaplicación de los incrementos salariales pactados en convenios colectivos conlleva riesgos significativos, por lo que resulta esencial evaluar las circunstancias específicas de cada caso a fin de asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
