El distintivo "Igualdad en la Empresa" como reconocimiento público a la labor de las empresas especialmente comprometidas con la igualdad entre hombres y mujeres
Publicado el 22nd diciembre 2015
Todas aquellas entidades que ejercen su actividad en territorio español pueden aspirar a ser galardonadas con el distintivo “Igualdad en la Empresa”. Para ello deben diseñar cuanto antes su estrategia empresarial en materia de igualdad entre hombres y mujeres a efectos de poder presentar una candidatura sólida en la próxima convocatoria en 2016.
Acaba de finalizar el plazo para la presentación de candidaturas al distintivo de “Igualdad en la Empresa” en el año 2015. Debido a que una convocatoria sólida requiere una labor de planificación relevante, cada año llegan a tiempo de presentar sus candidaturas únicamente aquellas empresas que las han preparado con antelación
El distintivo, que tras las cinco convocatorias ha sido concedido a 116 compañías de todos los sectores y dimensiones, tiene por objeto reconocer públicamente la labor de aquellas empresas especialmente comprometidas con la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Para su concesión, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad tiene en especial consideración la implantación y aplicación por parte de las compañía solicitantes de planes y políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto en el acceso al empleo como en materia de condiciones de trabajo, dirección, organización y funcionamiento interno de la compañía y responsabilidad social de la misma.
Pese a que la concesión del distintivo tiene un carácter estrictamente honorífico, lo cierto es que comporta ventajas para la concesión de ciertas subvenciones públicas o la adjudicación de contratos con la Administración Pública. Asimismo, el logotipo del distintivo es conocido por el público en general por lo que puede ser utilizado en el tráfico comercial de la compañía con fines publicitarios, o para presentarse en el mercado laboral como empleador responsable.
El periodo de presentación de candidaturas se convoca durante el segundo semestre del año y tiene una exigua duración de un mes. La brevedad del plazo supone en muchas ocasiones que las empresas no puedan completar su candidatura a tiempo.
En Osborne Clarke sabemos que muchos de nuestros clientes están comprometidos con la igualdad de género y aplican políticas innovadoras en esta materia. Por este motivo, animamos a todas las empresas que quieran ver reconocida públicamente su labor en este ámbito a que con el nuevo año se interesen por el distintivo y podamos preparar juntos una candidatura sólida para 2016.
