Despido objetivo y contratación de nuevos trabajadores
Publicado el 29th noviembre 2023
El Tribunal Supremo declara procedente el despido por causas objetivas de un empleado aunque se haya contratado a otro empleado un mes y medio antes
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 10 de octubre de 2023, estima como procedente el despido por causas económicas y organizativas de un empleado, tras la contratación de un nuevo empleado que asumió, entre otras responsabilidades, las funciones del empleado despedido.
La interpretación del Tribunal Supremo
El Alto Tribunal considera que se trata de una reorganización dentro de la libertad del empresario para gestionar los recursos humanos en la compañía, descartando la idea de una mera sustitución de un empleado por otro.
Según el Tribunal Supremo, cuando no se puede establecer una conexión significativa entre las nuevas contrataciones y la terminación de las relaciones laborales del despido que se examina, al órgano judicial no le corresponde hacer un juicio de oportunidad sobre la gestión empresarial, sino que el juicio debe centrarse en los siguientes parámetros:
- La legalidad de la causa justificativa del despido
- La razonable adecuación entre las causas y medida adoptada
- La apreciación de posibles vulneraciones de derechos fundamentales, o, en su caso, de actuaciones contrarias al principio de buena fe
En este caso, al nuevo empleado (contratado mes y medio antes que el despido del demandante) se le asignaron funciones de coordinación de distintos departamentos. Por su parte, el empleado despedido desempeñaba funciones administrativas, lo que descarta la noción de una sustitución anticipada de un empleado por otro.
Asimismo, con el fin de eliminar cualquier indicio de discriminación, la compañía despidió a otros ocho trabajadores por las mismas razones. Por último, la sentencia señala que la compañía forma parte de un grupo mercantil que fue adquirido por otras empresas del mismo grupo antes del despido, lo que llevó a una modificación en la estructura organizativa de los recursos humanos.
La contratación de empleados tras la realización de despidos por causas objetivas es siempre problemática, ya que puede implicar la declaración de improcedencia del despido. Por ello, con carácter previo a realizar tanto el despido como la nueva contratación, es necesario realizar un análisis pormenorizado de las circunstancias concurrentes en cada caso.
