Kto jest zobowiązany wdrożyć nową procedurę? Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku co najmniej 50 osób (do liczby 50 osób wliczamy osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, jak również samozatrudnionych na B2B). Jakie obowiązki wiążą się z wdrożeniem procedury ochrony...

1. Kto będzie objęty nowymi przepisami? Nowymi przepisami zostaną objęte podmioty sektora prywatnego, które będą przyjmować zgłoszenia wewnętrzne, jak i organy publiczne, które będą zobowiązane do przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych. Do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych będą także zobowiązane jednostki samorządu terytorialnego. Sygnalistą może zaś być każda osoba, która w związku z wykonywaniem...

Zgodnie z proponowanymi przepisami w miejsce telepracy wprowadzona zostanie instytucja "pracy zdalnej". Pracą zdalną określane będzie wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Miejscem takim będzie mogło być miejsce zamieszkania pracownika, a praca będzie mogła być w szczególności wykonywana z wykorzystaniem środków...

Choć Rozporządzenie dotyczy w swej istocie pracowników sfery budżetowej, w praktyce odnosi się również do pracowników z sektora prywatnego. Prywatni przedsiębiorcy mogą ustalać warunki wypłaty diet lub zwrotu kosztów noclegu w drodze wewnętrznych uregulowaniach, tj. w umowach o pracę czy regulaminach wynagradzania. Jeśli jednak nie posiadają takich wewnętrznych regulacji dotyczących...

Jakie obowiązki na pracodawców nakłada projekt ustawy? Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku co najmniej 50 osób, które świadczą pracę (zarówno na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej lub świadczą usługi jako samozatrudnione) mają obowiązek ustalić wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i...

Jaki jest termin przedawnienia roszczeń z prawa pracy? Co do zasady roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Oznacza to, że pracownik może dochodzić swoich roszczeń w tym zawitym terminie. Jakie będą opłaty sądowe w sprawach pracowniczych od 2024...

Komu będzie przysługiwał dodatkowy monitor? Zgodnie z nowym brzmieniem rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, dodatkowy monitor będzie przysługiwał pracownikom, którzy pracują co najmniej przez połowę swojego dobowego wymiaru czasu pracy na laptopach (systemach przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku). W takim...