FAQ
- Jak wygląda proces rekrutacji w Osborne Clarke Polska?
Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska, na które aplikujesz. Na samym początku procesu rekruter/ka ocenia kwalifikacje i kompetencje kandydatów i kandydatek związane z wymaganiami na dane stanowisko. Z wybranymi osobami skontaktujemy się, aby porozmawiać o doświadczeniu i dowiedzieć się więcej o oczekiwaniach związanych z wybranym stanowiskiem. Kolejnym krokiem jest spotkanie z przedstawicielem/przedstawicielką działu. Na końcu procesu rekrutacyjnego kandydat/ka otrzyma informację zwrotną.
- Skąd będę wiedzieć, że moja aplikacja została dostarczona do zespołu HR?
Po przesłaniu CV za pośrednictwem formularza aplikacyjnego, kandydat/ka otrzyma wiadomość zwrotną potwierdzającą doręczenie aplikacji.
- Jakie są godziny pracy w Osborne Clarke?
Pracujemy 40 godzin tygodniowo. Możesz rozpocząć pracę w dowolnym momencie między 7.30 a 11.00.
- W jakim języku odbędzie się spotkanie?
Spotkanie rekrutacyjne odbywa się w języku polskim. W zależności od wymagań na danym stanowisku możemy chcieć zweryfikować Twoją znajomość języka angielskiego.
- Jaką formę umowy mogę otrzymać w Państwa firmie?
W Osborne Clarke możesz elastycznie wybrać formę zatrudnienia – umowa o pracę lub umowa B2B. W niektórych przypadkach (np. jeśli jesteś studentem/studentką) możliwa jest również forma umowy zlecenia.
- Jak długo trzeba czekać na informację zwrotną po spotkaniu?
Standardowo czas oczekiwania na informację zwrotną w Osborne Clarke wynosi do dwóch tygodni, ale bardzo często informacja zwrotna pojawia się znacznie wcześniej.
- Jak ubrać się na rozmowę rekrutacyjną?
Podczas rozmowy obowiązujący dress code to smart casual lub business casual. Zdecyduj, co wolisz.
